Rozwoj zawodowy doradcy zawodowego

Wykwalifikowana i poznana kadra to niesamowita wartość i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i potrafiący narzędzia i wiedzę do ich działania, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz uczenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego zaleta i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę przekonywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się potrzebny i uznany, co liczy uzasadnienie w całości relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla ludzi wszystkich poziomów - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) i biorą na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do pisania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i przygotowań, dobrą formę miejsc (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, mające na planie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedno zadanie pracodawcy, drugie - to zrobienie, aby nie zechciał poszukać nowej marki a aby nakład zamontowany w jego wzrost zaczął procentować.